מחשבון פיצויי פיטורין

הנוסחה הבסיסית

לפי חוק פיצויי פיטורים, עובד שפוטר אחרי שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק זכאי לשכר של חודש אחד על כל שנת עבודה. כלומר: שכר חודשי אחרון × שנות ותק. חלקי שנה מחושבים באופן יחסי.

מה נכלל בשכר הקובע

השכר הקובע הוא בדרך כלל שכר היסוד ורכיבים קבועים שמשולמים כל חודש (כמו תוספת ותק). שעות נוספות, בונוסים, החזרי הוצאות ודמי הבראה בדרך כלל לא נכללים. אצל עובדים בשכר שעתי, השכר הקובע מחושב לפי מספר השעות הממוצע.

סעיף 14

ברוב החוזים היום המעסיק מפריש כל חודש כסף לפיצויים בקרן הפנסיה (6% או 8.33% מהשכר). אם חל עליכם סעיף 14, ההפרשות האלה באות במקום פיצויי הפיטורין, כולם או חלקם. אם ההפרשה הייתה 8.33% — היא מכסה את מלוא הפיצויים. אם היא 6% — ייתכן שמגיעה לכם השלמה.

התפטרות שנחשבת כפיטורים

במקרים מסוימים גם מי שהתפטר זכאי לפיצויים, למשל:

• הרעה מוחשית בתנאי העבודה
• מצב בריאותי שלכם או של בן משפחה
• מעבר דירה למרחק משמעותי (כגון בעקבות נישואים)
• התפטרות כדי לטפל בילד בתוך 9 חודשים מהלידה

מיסוי

פיצויי פיטורין פטורים ממס עד תקרה שנקבעת מדי שנה לכל שנת ותק. מעל התקרה אפשר לפרוס את המס על כמה שנים או לשמור את הכסף בקופה לקצבה. כדאי להתייעץ עם יועץ פרישה לפני שמושכים.

דוגמה

עובדת עם שכר אחרון של 12,000 ₪ ו-5 שנים ו-6 חודשים של ותק: 12,000 × 5.5 = 66,000 ₪ פיצויים.